英語の語学力は、外資系には必ず必要だと感じ、実際に外資系に転職したいと思っている方でもおよび腰になっている人も多いと思います。
700点以上の得点を求めている外資系企業も少なくありません。事実、外資系ですから英語ができないと仕事にならないこともあるのですから。
外資系で転職の英語力
その一方で英語がそう必要とされていない仕事も中にはあります。社内の連絡がメールの場合には、英語のスキルはスピーキングよりもリーディングが必要になります。
もちろん英語の会話力は必要に越したことはないですが、その会話力や読み書きと仕事の処理能力を比較した場合には、比重は職場における仕事のの処理能力に視点はおかれます。
ですから、英語という語学力が強みでなくても外資系企業の採用試験を受けてみることは、向こうみずではないということも念頭においておいたほうがいいですね。
外資系企業で仕事をするということはすべて書類も英語で書かれているということで、心配されている方もいるかもしれませんが、その必要はありません。
全く英語ができないということでは、難しいかもしれませんが、それほど、恐れることもありません。その英語のニュアンスがわかれば何とかなるものです。
但し、外資系企業で働いている人々の語学力のTOEICの平均点は800点です。
海外で生活してきた人、帰国子女の場合は別としてTOEICの点数が800点あれば、十分にその職場で働くことが可能です。
仮に、語学力にまだ力がないとしても若い人でなら、たとえ不安があっても勉強する意志があるならば、求職活動は取り組んでも構わないかと思います。
転職が決まってからでも時間を有効に使って英語の勉強をするなどして語学力をカバーすることはできます。
現場で仕事をしながら、覚えていけばいいですし、それが一番身につく近道です。
しかし、語学力が不足しているということは、現地でのコミュニケーション不足にもつながりますし、一人では何もできないでは、外資系では致命傷になりますね。
また、昇進にも大きく影響してきます。できる限り早く英語力は身に付けた方がいいことはいうまでもありません。
