転職は外資系企業それとも日本企業

外資系への転職は周りの人からすれば出世コースと写るかもしれません。確かにわずらわしい日本では起こってしまう人間関係などは外資系企業ではありません。そして何といっても周りの人たちから羨望のまなざしで見られるのが給与面などの待遇ですね。

人によっては、日本の企業と比較して２倍の給与をもらっているケースもあります。まさに実力次第でどこまでも自分の成長させることができるのが外資系のいいところです。

その一方で、日本的な人情がまだまだ残っている企業との取引を行なうときには、その担当者から罵声を浴びる可能性も無きにしもあらずです。

「お前には血も涙もないのか！」なんて外資流のやり方で取引をしようとすればそんな言葉もとんできてもおかしくありません。そんなことでめげている様では外資系では仕事ができませんね。

外資はあくまでもビジネスとして仕事を捉え、利益を出していく集団なんです。日本で成績が良くても本国での成績が芳しくない場合には、注意が必要ですね。これはその外資系企業が他の企業に買収される可能性があるからです。

買収された結果、部署が合併され、または整理縮小される可能性もあります。統合された中でも、成績のいい部署であれば、生き残れますが、そうでないとリストラの対象になってしまいます。

これは日本の企業でも同じような傾向がありますが、外資系ほどではないですね。最近では日本ＩＢＭが正社員１０００名のリストラを発表しました。あっさりと業績が悪いと人員をカットされるのが、外資系の宿命だと思ってください。

安定思考を求める場合には大きなデメリットですね。