転職は外資系企業それとも日本企業

外資系企業と言えば、一昔前では、勤務する日本人に対して冷たかったですね。「外国人の奴隷になるのか」なんて言葉をかけられた人もいますね。

それがバブル崩壊後に、日本の企業に不安を感じ、また成果主義を追求した人たちが切り拓いていきました。企業とは違いますが、日本人のプロ野球選手がベースボールの本場、メジャー・リーグで活躍しはじめたことも、

外資系企業と言えば、一昔前では、勤務する日本人に対して冷たかったですね。「外国人の奴隷になるのか」なんて言葉をかけられた人もいますね。

それがバブル崩壊後に、日本の企業に不安を感じ、また成果主義を追求した人たちが切り拓いていきました。企業とは違いますが、日本人のプロ野球選手がベースボールの本場、メジャー・リーグで活躍しはじめたことも、外資系の企業で働くことの敷居を下げましたね。

そういう意味では野茂選手は野球だけでなく、労働といういう面からも日本人として誇れる存在ですね。

その一方で、野茂選手は何度も解雇されているということも事実です。外資系企業の基本は結果がだせなければ解雇という道が待っているということです。現に外資系企業に転職したものの結果が出せずに解雇になり、日本企業に再就職を希望するものの、なかなか条件面でいい環境の仕事に就けていない人もいます。

アメリカの外資系企業の特徴としては、新規事業の進出の早さとその分野における成長性や発展性がよくなく採算が取れないときの撤退の時の早さでしょうね。本当に躊躇せずに引きますね。

そのような特徴をみていくと、アメリカの外資系企業は、ＩＴや金融関係の企業が多く最近厳しい状況の続いている自動車などが主流です。ヨーロッパ系の外資系の企業は、長期的な視野、戦略を得意としています。主に製造業などです。

日本人の気質からすれば、個人の性格も勘案しなければなりませんが、ヨーロッパ系企業の方が体質に合うのかも知れません。すぐに結果を出したいと思う方はアメリカ向きですね。ハイリスクハイリターンのアメリカとローリスク、ローリターンのヨーロッパ系外資系企業ですね。

日本は製造業でも精密機械や最先端の医療などコツコツとしかししっかりとやっていくような勤勉さがでる分野に強いですね。独創性にはヤヤかけるが、積み重ねでしっかりとしたものを作り上げていくのが、日本の強みです。

外資系企業は、株主に対して非常に敏感ですね。最近では、日本企業も敏感になってきましたが、外資系ほどではありません。株主に対して利益をもたらすことができない企業のトップはすぐに首を替えられます。

それだけ、株主が利益に敏感で、企業利益を追求できない場合には躊躇なく撤退するというものそういうことが関係しているものと思われます。

これからの日本企業と外資系企業の選択は、自身のやる気度、やチャレンジャー精神だけでなく、結果を出せるかによっても違ってきます。