700点以上の得点を求めている外資系企業も少なくありません。事実、外資系ですから英語ができないと仕事にならないこともあるのですから。
]]> その一方で英語がそう必要とされていない仕事も中にはあります。社内の連絡がメールの場合には、英語のスキルはスピーキングよりもリーディングが必要になります。
もちろん英語の会話力は必要に越したことはないですが、その会話力や読み書きと仕事の処理能力を比較した場合には、比重は職場における仕事のの処理能力に視点はおかれます。
ですから、英語という語学力が強みでなくても外資系企業の採用試験を受けてみることは、向こうみずではないということも念頭においておいたほうがいいですね。
外資系企業で仕事をするということはすべて書類も英語で書かれているということで、心配されている方もいるかもしれませんが、その必要はありません。
全く英語ができないということでは、難しいかもしれませんが、それほど、恐れることもありません。その英語のニュアンスがわかれば何とかなるものです。
但し、外資系企業で働いている人々の語学力のTOEICの平均点は800点です。
海外で生活してきた人、帰国子女の場合は別としてTOEICの点数が800点あれば、十分にその職場で働くことが可能です。
仮に、語学力にまだ力がないとしても若い人でなら、たとえ不安があっても勉強する意志があるならば、求職活動は取り組んでも構わないかと思います。
転職が決まってからでも時間を有効に使って英語の勉強をするなどして語学力をカバーすることはできます。
現場で仕事をしながら、覚えていけばいいですし、それが一番身につく近道です。
しかし、語学力が不足しているということは、現地でのコミュニケーション不足にもつながりますし、一人では何もできないでは、外資系では致命傷になりますね。
また、昇進にも大きく影響してきます。できる限り早く英語力は身に付けた方がいいことはいうまでもありません。
そのことが探す業種や職種にも大きく反映されるのです。まずはそのポイントをしっかりと見据えることが大切です。
あどんな経験や職歴を持ち、今後、どうした職種や職業につきたいのか、まずは文章にしてみることも必要ですね。その上で、言葉にしてみるという作業が必要になります。書く文章と話す言葉では、相手に対しての伝わり方も違ってきます。
あなたはゆっくり、しかも慎重に練りに練って、その文章を言葉にします。
あなたがなぜ転職したいのか、面接官は一番聞きたいところです。あなたの給与の安定などを面接官は聞きたくもないのです。
「休みが少ない」「給与が低い」などなどあなたのマイナイス面を言葉にしても採用される可能性はありません。
今、企業は人材を求めています。その人材とは、能力のある人のことです。あなたのマイナス理由での転職は見向きもされないでしょう。
たとえあなたが会社での仕事に対する不満があるからと言ってそれを述べても何の効果にもなりません。
あなたはこれらのマイナス要因を取り払うためにも、これまでのキャリアや資格などもメモにしておくことはとても有効ですね。
自分自身のセールスポイントになることは間違いありません。
もしはずかしくなければ、友人などにその志望動機などについても聞いてもらって意見を述べてもらうのもいいですね。できれば、外資系で働く友人がいいと思います。
その友人は客観的に話を聞き、感想を述べてくれますね。また、今の外資系の置かれている環境なども十分考慮したうえで意見してくれます。
やはり、現場のことは現場にに聞けと言われるように本当の会社雰囲気を理解できるからです。
転職の期間は平均して半年はかかると言います。あまりあせらずに、ゆっくりとしかし、確実に志望動機なども考えながら取り組むべきだと思います。。
転職活動をはじめて3または4ヵ月で仕事を見つける人もいます。
自分の納得がいくということも外資系で転職する、大きな意味合いだと思います
外資系企業に転職しデメリットを感じる点として３番目は、外資系が能力主義であり、結果主義ということで、結果が出せなかったことについては例えそれがどういう理由であろうが、評価の対象にならないということですね。
自分の力以外のところの力で結果が残せなった・・・これでも基本的に外資系では評価してくれません。日本の企業には情状酌量の余地というのがまだ残っています。いい意味でも悪い意味でも、人の気持ちに左右されやすいのが国内の日本企業ですね。
円高になったから、株価が下がったから、などなど、社会の情勢は急変するものです。それについて、社会の情勢を理由にできないのが、外資系ですね。そのような場合であってもあくまでも責任は本人なんですね。どのような状況であっても結果を残していく、このことがなければ会社を去っていかなければなりません。
その点、日本の企業は甘いですよね。その企業の株価が下がっていても、勤めている人たちの傷のなめ合いというようなヘンな雰囲気がありますね。俺もダメ、私もダメ、アイツもダメ。会社全体が悪いんだから、仕方ないじゃん！って感じですね。
それが通用しないのが、外資系のいいところでもあり日本的に考えるならデメリットになるんですね。
]]>また、給与面では、実力主義、実績主義の面がかなり強いので、１年の間に結果を出さないと、首になっても構わないというような契約もかわします。バリバリの外資系の企業はそのようなところが多いですね。
逆に、日本の企業の習慣などが名残として残っているような外資系は、そのれほど厳しくありませんが、ある程度の年収を得るためには、企業の掲げる基準の数値をクリアすることが重要になってきます。
そして、日本の企業では残業代をつけることができますが、（サービス残業という言葉もありますが）外資系企業ではそのような残業手当は考えないほうがいいでしょう。年俸制ですから、何時間かかろうが、何日かかろうが、結果を出すということがベースになります。
また、転職して転職してくるというこちは、出来る人間であればあるほど、他の企業からヘッドハンティングされる可能性も高いです。そんなこともあり、基本的に勤続年数はあまり長くありません。渡り鳥のように、実力次第で転々としている人間もいます。
そんなリスクの高い給与面や勤務面などが日本の企業と比較してデメリットになるでしょう。
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その一方で、日本的な人情がまだまだ残っている企業との取引を行なうときには、その担当者から罵声を浴びる可能性も無きにしもあらずです。
「お前には血も涙もないのか！」なんて外資流のやり方で取引をしようとすればそんな言葉もとんできてもおかしくありません。そんなことでめげている様では外資系では仕事ができませんね。
外資はあくまでもビジネスとして仕事を捉え、利益を出していく集団なんです。日本で成績が良くても本国での成績が芳しくない場合には、注意が必要ですね。これはその外資系企業が他の企業に買収される可能性があるからです。
買収された結果、部署が合併され、または整理縮小される可能性もあります。統合された中でも、成績のいい部署であれば、生き残れますが、そうでないとリストラの対象になってしまいます。
これは日本の企業でも同じような傾向がありますが、外資系ほどではないですね。最近では日本ＩＢＭが正社員１０００名のリストラを発表しました。あっさりと業績が悪いと人員をカットされるのが、外資系の宿命だと思ってください。
安定思考を求める場合には大きなデメリットですね。
]]>日本のようにビジネス以外にはあまり気を使う必要がないというメリットはいいですよね。アメリカなど外資系企業の考え方は会社は働くところであり、人間関係を構築するところではないと考えています。
ですから、日本のように仕事が終わってから上司や部下と飲みに行ったり食事に行くということは、ありませんね。特に、忘年会や新年会などなかにつけて結束を図る日本人的な発想はありません。
それが寂しいと思われる転職希望者は、再検討してみてくださいね。外資系企業は自分の役割を果たす。もちろん、年俸制の場合は、それに見合うだけの仕事をする。それができていればそれ以上の関係は会社内では必要ないという考えですね。
ですから、人間関係の煩わしさから開放されたいと思っている転職希望者は、外資系で自分の仕事に集中して取り組める環境を作るためにも、検討の余地ありと考えます。外資系企業はあくまでも、利益を求めており、その結果がすべての中において、最小限の人間関係で終始することが最大のメリットですね
。
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しかし、外資系企業であっても残業という表現はしませんが、残業がまったくないというわけではありません。外資系の場合残業代というものは付きませんが、それは年俸制にしているからですね。「あなたはこれだけのものを受け取っているので時間が何時間かかろうが、これだけのことはキチンとやってくださいね」と厳しく言えばこうなるのです。
金融系の外資系では、世界の動きと連動しているので、朝９時に出社することはまれで、早い人は始発からとか遅くとも７時には出社している計算になります。
休日は週休２日を採用している企業も多く、その点、日本の企業も同じですね。しかし、日本の企業は週休２日をうたいながら、なかなか週休２日を実現できることも中小にいけばいくほど達成できないですね。
他にも、最近では当たり前になった勤務時間帯のコアタイムを決める・・・つまりフレックスタイムの導入は日本でも一時期流行りましたが、あまり定着していなように思えます。外資系ではそこそこ定着していますが、やはり、通勤ラッシュに巻き込まれない勤務の仕方と言えば、早朝の出勤か、混雑が終わったあとの勤務になりますね。
仕事に対する時間の融通の効き方が日本の企業とは若干違うので確認されてから転職活動をススメて下さい。
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仕事中でも秘密裏に専門のヘッドハンティング会社から連絡があり、優秀な日本の企業人を勧誘するのです。その条件は、高い給与の提示があるんですね。ヘッドハンティングならまだしも、面接などの試験を受けて転職する場合にはそれほどに給与は高くないと言われています。
もちろん、日本の企業よりは高いようですが・・・
ここにもポイントがあります。外資系企業の給与が高いといっても概ね1割から2割程度の給与が高いという水準でしかないようです。
逆に、給与が上がったといったからと言って、手にする収入までアップするとは限りません。よく福利厚生の面で劣ると言われている外資系企業では、実際の手取りで前の会社よりも下がったということも考えられるのです。
ですから、単純に額面で提示される金額だけでなく、福利厚生や手当てなどの細かい面までしっかりと確認することが大切です。
皆さんのよく知っているところでいうと日産（ニッサン）自動車がそうですね。日産（ニッサン）のカルロス・ゴーンと言えば、フランス人ですよね。もともとはフランス・ルノーという自動車メーカーの経営陣でした。そこで日産（ニッサン）の経営難を外国式で改革し日産（ニッサン）を立て直したんですね。
西友という会社もいまはアメリカのウォールマートというスーパーマーケットの子会社になっているんですね。外資系になったおかげで企業としての業績も回復しているパターンも多いですね。
外資系ファンドが日本企業を買収する場合には、ほとんど経営にタッチしません。どちらかと言えば、その企業を安く買って、高く売る・・・転売目的が主流ですね。ですから、外資系とはいいのくいのですが・・・・
ゴールドマン・サックス、先日倒産したリーマン・ブラザースなどは、このように投資してリターンを得る企業です。
そのように転職先の企業がどのような状態にあるのか、見極めることも転職する際に成功するカギとなります。
他には、大企業で社名の後ろに○○○・ジャパンって「ジャパン」が付いている企業は外資系の可能性が高いですね。ＵＳＪ（ユニバーサル・スタジオ・ジャパン）もそうですね。
日本企業と外資系企業の違いを見極めるポイントにしてくださいね。
]]>それがバブル崩壊後に、日本の企業に不安を感じ、また成果主義を追求した人たちが切り拓いていきました。企業とは違いますが、日本人のプロ野球選手がベースボールの本場、メジャー・リーグで活躍しはじめたことも、
]]> 外資系企業と言えば、一昔前では、勤務する日本人に対して冷たかったですね。「外国人の奴隷になるのか」なんて言葉をかけられた人もいますね。それがバブル崩壊後に、日本の企業に不安を感じ、また成果主義を追求した人たちが切り拓いていきました。企業とは違いますが、日本人のプロ野球選手がベースボールの本場、メジャー・リーグで活躍しはじめたことも、外資系の企業で働くことの敷居を下げましたね。
そういう意味では野茂選手は野球だけでなく、労働といういう面からも日本人として誇れる存在ですね。
その一方で、野茂選手は何度も解雇されているということも事実です。外資系企業の基本は結果がだせなければ解雇という道が待っているということです。現に外資系企業に転職したものの結果が出せずに解雇になり、日本企業に再就職を希望するものの、なかなか条件面でいい環境の仕事に就けていない人もいます。
アメリカの外資系企業の特徴としては、新規事業の進出の早さとその分野における成長性や発展性がよくなく採算が取れないときの撤退の時の早さでしょうね。本当に躊躇せずに引きますね。
そのような特徴をみていくと、アメリカの外資系企業は、ＩＴや金融関係の企業が多く最近厳しい状況の続いている自動車などが主流です。ヨーロッパ系の外資系の企業は、長期的な視野、戦略を得意としています。主に製造業などです。
日本人の気質からすれば、個人の性格も勘案しなければなりませんが、ヨーロッパ系企業の方が体質に合うのかも知れません。すぐに結果を出したいと思う方はアメリカ向きですね。ハイリスクハイリターンのアメリカとローリスク、ローリターンのヨーロッパ系外資系企業ですね。
日本は製造業でも精密機械や最先端の医療などコツコツとしかししっかりとやっていくような勤勉さがでる分野に強いですね。独創性にはヤヤかけるが、積み重ねでしっかりとしたものを作り上げていくのが、日本の強みです。
外資系企業は、株主に対して非常に敏感ですね。最近では、日本企業も敏感になってきましたが、外資系ほどではありません。株主に対して利益をもたらすことができない企業のトップはすぐに首を替えられます。
それだけ、株主が利益に敏感で、企業利益を追求できない場合には躊躇なく撤退するというものそういうことが関係しているものと思われます。
これからの日本企業と外資系企業の選択は、自身のやる気度、やチャレンジャー精神だけでなく、結果を出せるかによっても違ってきます。
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