転職は外資系企業それとも日本企業

外資系企業への人気がでていますね。最近では、国際的に経済が悪化しているので外資系企業への見方が少し変わってきたことも否定できない事実ですね。 外資系企業を一言で言い表しますと、実力主義なんですね。何があっても結果がすべて、企業内においてその結果を残さない限り、どんな状況であっても収入面での優遇はないですね。

国内企業と比較して、人間関係での煩わしさが少ないというのも特徴と言えるでしょう。国内企業では人間関係、同僚や上司や部下との関係がうまくいかず精神的に参って退職したということを聞きます。 しかし、外資系企業でも人間関係はありますが、あまりそんなことで退職したということは聞いたことがないですね。 結果主義なので、人間関係にも打ち勝っていく、環境を変えていく、という気持ちの持ち主でいることが肝要なのかも知れません。 国内企業は、年功序列がまだまだ残っている形態がありますね。何年も勤務すればするほどに昇給するシステムと管理職になっていくシステムですね。外資系企業と国内企業を比較して、若い世代の管理職が多いのが外資系企業なんです。 それはその企業内で結果を残しているということのほかになりません。若くして出世している彼らは、会社の中でもしっかりと成果を出しているんですね。 そして、収入面でもしっかりと稼いでいるんです。 その反面、国内の企業では、いくら結果を出しても、あまり報酬に反映されず、意欲をなくしてしまっているケースも少なくありません。 外資系企業と国内企業の違いは、文化であったり国民性なのでしょう。